От спортивных успехов к трудовым: зачем бизнес программы по укреплению здоровья

В июле этого года замглавы Минздрава России Олег Салагай сообщил, что в стране более 200 организаций развивают у себя корпоративные программы по укреплению здоровья в рамках нацпроекта «Демография». Портал национальныепроекты.рф уже писал о примерах таких программ и развитии корпоративного спорта, например здесь. В этот раз мы решили узнать, какие основные подходы выбирают отечественные предприятия, как они включаются в движение по созданию физкультурно-спортивных клубов и в чем видят для себя главную пользу от укрепления здоровья сотрудников.

Спорт по месту работы

Большая и неотъемлемая часть подобных корпоративных программ по укреплению здоровья — это, конечно, спорт. Федеральным оператором по развитию корпоративного спорта в России является всероссийское физкультурно-спортивное общество «Трудовые резервы».

«Сегодня в стране больше 72 млн работающего населения, которое задействовано на производстве. У них есть работодатель, который может создавать для своих сотрудников программы оздоровления, пропагандировать здоровый образ жизни, прикреплять их к медицинским организациям и различными другими способами заботиться об их здоровье. Не все работодатели понимают важность этого аспекта, но мы со своей стороны делаем все возможное, чтобы донести эту проблему до них», — рассказал порталу президент общества Илья Галаев.

Он подчеркивает, что «Трудовые резервы» в первую очередь нацелены на популяризацию корпоративного спорта и создание условий для занятий прямо в офисе. Именно поэтому организация постоянно изучает запросы и потребности россиян в этой области. По мнению общества, главный инструмент для вовлечения населения в ЗОЖ и спорт — это открытие физкультурно-спортивных клубов (ФСК) по месту работы. Отдельное интервью, посвященное теме физкультурно-спортивных клубов, вы найдете по ссылке.

«ФСК — это сообщество единомышленников, в котором сотрудники компании бесплатно или по большой льготной скидке смогут заниматься спортом и физической культурой по месту работы, получать профессиональную помощь в вопросах питания, борьбы с вредными привычками и многое другое», — объяснил президент ВФСО «Трудовые резервы».

Сегодня под эгидой общества работают уже 93 ФСК на российских предприятиях в разных регионах нашей страны. В организации объясняют: это значит, что более 100 тысяч россиян могут заниматься спортом прямо на работе и без финансовых затрат. А для большей мотивации открыть у себя такие клубы «Трудовые резервы» запустили всероссийский конкурс «Лучший ФСК». Он продлится до 2024 года и, по оценкам общества, поможет открыть не менее 300 ФСК на российских предприятиях.
Однако ФСК — это еще не все! ВФСО «Трудовые резервы» также организует традиционные спортивные соревнования между коллективами российских компаний. Так, с 13 по 15 августа прошли X Московские летние корпоративные игры, которые проводятся для вовлечения россиян в систематические занятия физкультурой и развития корпоративного спорта по нацпроекту «Демография». Самые интересные моменты с мероприятия вы можете увидеть здесь.

Командное дело

В 2020 году компания «Рособоронэкспорт» вместе с обществом «Трудовые резервы» создала у себя физкультурно-спортивный клуб. Теперь на его базе сотрудники не только тренируются, но и участвуют в соревнованиях по различным видам спорта. Кроме того, в компании действует Стандарт реализации корпоративной социальной политики, в социальный пакет сотрудника входят программа ДМС, компенсация затрат на санаторно-курортное лечение и другие меры социальной поддержки.

«Спорт объединяет людей, учит действовать в команде. Это особенно важно в нашей работе, ведь военно-техническое сотрудничество — исключительно командное дело. Здесь от каждого человека зависит выполнение обязательств перед нашими партнерами. Спорт вырабатывает в человеке целеустремленность, твердость характера, желание побеждать», — уверен генеральный директор Рособоронэкспорта Александр Михеев.
Сотрудники компании регулярно становятся призерами корпоративных игр госкорпорации «Ростех» в более чем 15 спортивных дисциплинах. Они участвуют в любительских и корпоративных турнирах по хоккею, мини-футболу, волейболу, баскетболу, стрельбе, парусному спорту, теннису, легкой атлетике и многим другим.

Пользу корпоративного спорта для развития сплоченности и создания дружного коллектива отмечают и на Новосибирском механическом заводе «Искра». Генеральный директор компании Сергей Кондратьев рассказал, что сотрудники также активно участвуют в ежегодных корпоративных играх, организаторами которых выступают «Ростех», общество «Трудовые резервы» и Минспорт РФ. При этом заводская команда с каждым годом растет и занимает все больше призовых мест.

«Внедрение корпоративного спорта является одним из наиболее эффективных способов повышения мотивации и работоспособности заводчан. Корпоративный спорт стал неотъемлемой частью жизни нашего предприятия: занятия спортом и здоровый образ жизни сейчас в тренде», — объяснил Михеев.

Сегодня сотрудники занимаются самыми разными видами спорта: играют в шашки и шахматы, соревнуются в армрестлинге и гиревом спорте, занимаются кроссфитом, стендовой стрельбой и плаванием, баскетболом, участвуют в соревнованиях по мини-футболу, большому и настольному теннису, хоккею, скоростному спуску на горных лыжах и сноуборде и так далее.

«Когда человек здоров, полон сил, он более активен и эффективен. Спорт учит дисциплине, трудолюбию и уверенности в своих силах. Успехи в спорте помогают достичь хороших результатов и в работе. Стремясь к общим спортивным достижениям, мы учимся работать как единый организм, какими бы разными мы ни были, где и кем на заводе ни работали бы», — отметил генеральный директор завода «Искра».